Обязанности:
Учёт личного состава предприятия; оформление приёма, перевода и увольнения работников; оформление установленной документации и отчетов по кадрам; формирование и ведение личных дел работников; оформление квот и разрешений на работу иностранным работникам; представление работников к поощрениям и награждениям; учёт и хранение трудовых книжек; контроль за своевременным обновлением и пополнением персонала предприятия; учёт предоставления отпусков работников; составление и контроль за соблюдением графиков отпусков; оформление карточек пенсионного страхования и других документов для назначения пенсий, льгот и компенсаций; контроль за состоянием трудовой дисциплины; изучение причин текучести кадров и разработка мероприятий по её снижению.